恒隆“她领航”计划项目启动仪式暨“她论坛”成功举办 携手各界精英女性 启迪青年女性多元发展
2022-10-27资讯 编辑：angela
（上海，2022年10月26日）由恒隆地产（香港联交所股份代号：00101）（“公司”或“恒隆”）发起及主办、上海市徐汇区妇联及静安区妇联协办、益社承办的恒隆“她领航”计划启动仪式暨首场“她论坛”活动于今日成功举办。近百名政府代表、恒隆管理层、行业嘉宾，以及恒隆“她领航”计划的公益导师、学员代表汇聚一堂，就女性职场发展、领导力培养及可持续发展等议题展开深入交流探讨。
恒隆地产高级董事—内地业务彭兆辉（右三）、上海市妇联副主席李铭（左三）、
徐汇区妇联副主席张俊丽（左二）、静安区妇联副主席姚嬿（右二）、
香港特别行政区政府驻上海经济贸易办事处联络统筹主任贝力（右一）
及益社创始人李磊（左一），共同主持恒隆“她领航”计划启动仪式
恒隆地产高级董事—内地业务彭兆辉先生、上海市妇联副主席李铭女士、徐汇区妇联副主席张俊丽女士、静安区妇联副主席姚嬿女士、香港特别行政区政府驻上海经济贸易办事处联络统筹主任贝力先生及益社创始人李磊先生，共同为恒隆“她领航”计划主持启动仪式。
恒隆地产高级董事—内地业务彭兆辉致辞
恒隆地产高级董事—内地业务彭兆辉先生表示：“恒隆‘她领航’计划旨在连结社会各方力量，推动青年女性发展，共建多元共融的优享生活环境。我们非常感谢相关政府部门、业界精英女性及恒隆租户和商业伙伴对恒隆‘她领航’计划的大力支持，也乐见全国各地的女大学生积极参与到这一公益项目中。计划的成功离不开导师与学员的共同努力，希望100位参与首阶段计划的女大学生都能在公益导师的指导下，不断突破自我，为成为未来领袖夯实基础，共创多元发展的美好未来。”
上海市妇联副主席李铭致辞
上海市妇联副主席李铭女士表示：“伴随着社会发展，我们不断地拓展新的领域和新的发展可能性，女性所拥有的能量也正在逐渐被唤醒与认可。本次恒隆‘她领航’计划，招募在校女大学生全面赋能未来领导力，是助力女大学生从校园人向职场人转换的有力举措。感谢所有各方关心女大学生成长，希望关心民生福祉的社会各界，像恒隆地产一样履行社会责任，积极支持和推动女性在社会中发挥更大的作用。”
汇聚她力量，见证她时代
（左起）国投瑞银基金管理有限公司首席国际业务官刘艳梅、
非遗面塑第三代传承人张书嘉发表主旨演讲，以自身职业及成长经历启迪青年女性成长
在“她论坛”的主旨演讲环节，国投瑞银基金管理有限公司首席国际业务官刘艳梅女士分享了作为优秀领袖的职业发展道路和心得。非遗面塑第三代传承人张书嘉女士则以自己不设限的人生故事，向女大学生们充分展示了多元发展的可能性，为学生们带来成长的勇气和启迪。
恒隆“她领航”计划公益导师马俊婷（左一）、林珺（左二）、谭芳（右二）、
李志敏（右一）通过圆桌对话，分享女性领导力观点，激发青年女性领导力潜能
随后的圆桌对话环节中，公益导师代表中国首位空手道国际裁判马俊婷女士、星展银行（中国）有限公司法律部主管林珺女士、上海家与家律师事务所主任谭芳女士及聚信国际融资租赁股份有限公司副董事长李志敏女士则围绕“女性社会意识的唤醒”，探讨新时代背景下女性成长的发展机遇，指导青年女性更有意识地成长，激发青年女性不断探索领袖潜能，推动社会可持续发展。
展望她未来，促多元共融
（左起）学生代表崔艺瑄、陈浠儿分享
在所有到场嘉宾的见证下，恒隆“她领航”计划正式开营。来自上海交通大学的崔艺瑄及复旦大学的陈浠儿作为学生代表，从青年女性的视角阐述了她们对女性力量、女性领导力的理解及对项目的期待。
当下，女性力量已成为各行各业不可忽视的重要部分。进一步激发女性潜能、推动年轻女性高质量发展是顺应时代发展的必然要求。恒隆“她领航”计划积极凝聚政府、业界和社会各方力量，响应政策号召，关注并助力女性的多元发展。通过师友指导、领袖课程培训、社区实践及实习机会等，参与首阶段计划的200名全国女大学生，将在40名“她领航”公益导师的带领下，以切实行动成就女性多元发展，共筑可持续未来。
“她论坛”完整媒体采访
受访者： 张琳娜 上海恒隆广场总经理、马俊婷 中国第一位空手道国际裁判、谭芳 上海家与家律师事务所主任
采访媒体：中国网、环球网-环球时报、中国经营报、FreeStyle潮流播报
提问：恒隆“她领航”计划作为CSR项目，将如何增进社会福祉，促进可持续发展？
张琳娜 上海恒隆广场总经理：
我们集团其实一直都很注重可持续发展这个部分，希望推展这个模式，多元一直都是我们的核心价值之一。所以我们也希望通过促进女性发展，增进社会福祉。我们这一次发起和主办“她领航”计划，我很开心可以跟各界女性精英聚首一堂，联动业界的伙伴，大家一起通过此次活动培养、提升下一代女性的个人潜力，希望可以支持她们突破心理障碍，帮助她们提升自信，希望她们在未来为世界做出更好的决策，成为未来领导者。
所以这个（恒隆“她领航”计划）是基于我们原本品牌的愿景。刚才的论坛上，我们也提到我们计划的一些内容，通过6个月导师和学生的互动时间，我们希望学员提升自己各个方面。我们也希望让沪港两地的精英导师，通过这个创新的平台进行交流。
我们也会筹划一些与联合国17个可持续发展项目相关的活动，希望能够让学员体验到社区生活，进而学习为社区做贡献。
这些都是“她领航”项目包含的（部分）内容。我们最终的目的，是希望通过精英女性与年轻人的交流，传递正能量，同时我们也可以回馈社会，关注新生力量和公益活动。
提问：我们看到有上海、香港候选学员代表发言，请问恒隆地产是基于什么样的观察，去开展帮助青年女性发展的社会投资项目？
张琳娜 上海恒隆广场总经理：
首先，我们认为青年在整个社会层面上属于比较重要的角色，我们也看到（社会与舆论场中）存在很多关于女性青年的社会话题。二十大开幕仪式上，领导人提及，“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔”，所以我们希望做更多对年轻人有帮助的公益活动。
无论是处于何种年龄层的女性，我们都希望能够给予更多支持，帮助她们建立更强的自信，培养领导能力。进入职场后，我们希望能支持女性青年在岗位上获得更多自信，在她们职业生涯的早期就开始帮助她们提升领导才能。我们希望通过这个活动（恒隆“她领航”计划），通过与导师沟通、学习，帮助提升她们自己的简历，提升未来成长所需的能力。同时，我们希望通过这一项目，凝聚不同的力量，传递正能量。
提问：您作为活动导师，怎么理解“她领航”这个项目计划？
马俊婷 空手道首枚奥运金牌宣告者、中国第一位空手道国际裁判：
我觉得大学阶段是很重要的时间节点，正是职业观形成的时候，恒隆“她领航”计划能够让大学生们接触更多的领域和导师，是一个很宝贵的机会。
我是06年大学毕业，那时国家正提倡鼓励大学生创业，正是因为我的导师帮助我、辅导我，为我提供了很多的机会和平台，我才走上了今天的道路。我那会毕业之后以兼职的身份在民营企业家协会做秘书长，我们也有一个项目叫“引航助飞”，和妇联是一个性质的项目，就是帮助女大学生。所以我在拥有这些经历之后，发现其实我们这种公益的力量是要传递的，我自己是受益人，我现在工作了十几年之后，希望可以用我的经验去帮助到更多女性。
我特别希望看到的是在她们成长、成功之后，或许也不一定是成功之后，能够再回到自己的校园，帮助更多的年轻人，这个就是“她力量”的传承，一种公益力量的传承。
提问：您作为一个大律师，在日常的工作当中，您觉得女性领导在现代职场中的优势有哪些？
谭芳 上海家与家律师事务所主任、东方大律师、全国三八红旗手：
这个问题非常好，我觉得以下几个方面可以很好地概括女性在职场上的优势：
第一个同理心。就像我们在圆桌会议中提到的，同理心很强的人容易察觉到同伴、下属真实的内心需求，包括他们所面对的压力。作为领导者，她可以很快地帮助大家化解压力、协调关系。
第二个是洞察能力，这与同理心息息相关。管理者需要解决问题，女性比较细致，观察能力很强，她可以通过一些表象的冲突，意识到真正内心的冲突，真正的症结点，她可以立即对症下药地解决冲突。我觉得洞察能力也是一个女性在职场上的优势。
第三个是协调能力。女性跟男性最大的区别就是她很柔，她可以以柔克刚。有时，她可以适当的妥协、适当的变通，所以我觉得她处理矛盾，协调人际关系上的能力是非常强的。作为一个女性，我们可以充分地发挥这方面的优势，去处理一些非常棘手的问题。这也是为什么我们看到很多女性非常有个人魅力，有很多的小伙伴愿意跟随她。
提问：您觉得女性职业生涯中遇到最大的挑战是什么？我们该如何去突破？
谭芳 上海家与家律师事务所主任、东方大律师、全国三八红旗手：
我认为会有几点：第一个，女性踏入职场仍然会面对很多不平等的待遇。虽然现在我们的大部分权利得到了保护，但在职场中，女性权益还是可能受到侵害，比如遇到晋升机会时。所以对于当代女性来说，特别是恒隆“她领航”计划的成员们，我觉得首先要有勇气、有真正的技巧和智慧，去跟不平等的现象斗争，争取自己的合法权益。我觉得这一点非常重要。
第二，解决冲突的能力。很多女性会想着要不就算了，好像也不是太重要的事情，也有一些人选择容忍和隐忍，但最终在面对大事情的时候，或者是一些矛盾冲突的情况，她可能就会爆发出来了。比如在处理婚姻、家事时会发现，很多夫妻走向离婚是平日一个个琐碎细节的容忍所决定的，一旦出现问题，我们女性很怕冲突。但我想跟大家说的是，大家不要怕冲突，我们要敢于面对冲突，而且要增强解决冲突的能力和责任感。有人会觉得说一句算了就万事大吉，我来做和事佬，但是其实真正的症结还没有解决，所以我们要敢于去面对冲突。就好比每个人都会生病，人与人在一起，冲突是必然的。我希望我们在面对冲突的时候，不要避开它，而是想着如何才能真正地解决它。
第三，理性思维的能力。很多女性是比较感性的，有时处事会掺杂个人情感。当出现一些原则性比较强的问题的时候，会把人和事情融在一块。但如果我们未来要站在领导的岗位上，我们就要有理性思维，把人和事情区分开来。不能把对一件事的批评上升到对（别人）人生的否定。我们在老一辈职场中经常遇到这种问题，这也解释了为什么很多时候大家怕女领导，因为她不是用职场的制度去管理，而在处理问题的时候带入个人感情色彩，所以这点上我觉得女性要学习男性理性的思维。
如果能够克服这几点，加上女性自身的优势，我认为未来的女性领导在管理方面将会有更大空间。
提问：疫情当下，很多企业受到影响。恒隆为什么还在从事公益活动？
张琳娜 上海恒隆广场总经理：
不只是我刚才提到的，恒隆可持续发展四大议题中，（福祉）是一个比较优先的议题。福祉，不仅指我们帮助大家的健康安全，还有一些多元共融的话题。所以我们首先一直以来都在做一些公益活、社区活动，我们希望通过自有项目，与不同区域政府联动，通过公益活动回馈社会。今天恒隆“她领航”计划，也是我们从事公益事业的一个契机。我们希望借力女性组织，让女性青年得到多方面的发展与认知成长，提升她们的自信，从而推动我们整个社会的福祉，这是我们最终的希望。
其实我们没有因为疫情就停下来，我们觉得这（社会责任）是一个长期的目标，所以我们希望在任何时候，都围绕这个目标，与社区和社会互动，回馈社会。
提问：恒隆“她领航”计划是面向全国200名女大学生，我想问招募的标准是什么？或者说恒隆从多少报名者当中遴选出了这200名？
张琳娜 上海恒隆广场总经理：
招募的人数我们正在紧锣密鼓统计中。对于学员的招募，大家都蛮积极，整体报名的情况非常好。多元是我们的初衷，我们希望透过课程主题设置，为大家提供多方面成长的支持。（在学员招募方面）其实没有地域的限制，我们希望可以推动多元共融的共同目标，希望全国不同地区的学生都可以参与。我们也希望不同专业、不同年纪、不同背景的她们，都可以有机会进来学习。
提问：你刚刚也多次提到了4个字“多元共融”，其实这个也是咱们恒隆地产的非常强调的观点。我想请问整个恒隆“她领航”计划的多元性，或者是包容性的具体体现在哪些方面？
张琳娜 上海恒隆广场总经理：
首先我觉得我们很幸运，通过这个活动联动了政府和业界。不只是我们自己的商业，也有法律界、体育界、艺术界、金融界…我觉得与不同行业的精英女性合作，尤其在公益项目上可以邀请到那么棒的老师，在她们的领导下，我相信首先已经可以非常好地体现我们多元共融的一个部分。另外学校、学员的部分刚才我也有提到。当然还有多元课程设置上，我们希望通过不同的主题与大家进行多元交流，在6个月期间始终保持紧密沟通。
其次，我们也联动沪港两地的精英女性。恒隆“她领航”计划总共有40位导师，有20位来自内地，20位来自香港。我们会有更多不同领域的女性参与。学生也是一样，我们希望可以通过线上互相交流，打破地域局限，让不同地区、不同背景的女性共同交流。
