1月19日，第四届BVLGARI宝格丽“创想当下、赋能未来”线上对谈隆重举办，进一步彰显了品牌致力于持续推动社会公益事业的坚定承诺。
宝格丽“创想当下、赋能未来”
此次对谈重点展现了女性在不同领域不断突破边界、树立全新标杆时所发挥的重要作用，主要围绕“宝格丽抗疫举措”、“当今科学领域的杰出女性和未来之星”以及“宝格丽大家庭中的出色女性”三大主题展开讨论。
宝格丽首席执行官让·克里斯托夫·巴宾（Jean-Christophe Babin）先生、线上对谈主持人、新时代传媒集团总裁阿曼达·史密斯（Amanda Smith）以及众多优秀女性代表共同参加了此次讨论，其中包括牛津大学詹纳研究所（University of Oxford’s Jenner Institute）副教授和高级免疫学家凯蒂·伊维尔（Katie Ewer）、霍华德·休斯医学研究所（HHMI）调查员莱斯利·沃肖尔（Leslie Vosshall）、洛克菲勒大学（The Rockefeller University）神经遗传学和行为学教授罗宾·凯默斯·诺伊斯坦（Robin Chemers Neustein）以及首席道德与合规官、宝格丽及LVMH集团旗下高端意大利品牌可持续性与企业责任总监Eleonora Rizzuto。
宝格丽“创想当下、赋能未来”
作为新时代传媒集团的负责人，阿曼达·史密斯（Amanda Smith）在对谈开始前阐释了宝格丽魅力经久不衰的原因所在。130余年来，华美璀璨的宝格丽珠宝佳作赋予了万千女性卓然出众的气质。与此同时，品牌亦始终珍视其历久弥新的宝贵传统：以不竭动力孜孜探索全新领域，以超越想象的毅力与创新力解决实际问题。在这一鲜明的发展理念的指引下，宝格丽推出了一系列意义非凡的举措，为各大科研机构及高等学府提供鼎力支持。
正如让·克里斯托夫·巴宾（Jean-Christophe Babin）先生所强调的那样，自新型冠状病毒疫情爆发以来，宝格丽便全力以赴为疫情防控提供积极支持。迄今为止，宝格丽已推出了一系列重要抗疫举措，不仅向罗马Lazzaro Spallanzani国家传染病研究所捐赠了高科技显微镜，助力其成为在48小时内成功分离新型冠状病毒的首批研究机构，还将其高端香氛产品线转产消毒洗手液，捐赠给意大利、瑞士以及英国境内的各大医疗机构。此外，公司还通过设立“宝格丽无病毒基金”（Bvlgari Virus Free Fund）这一投资计划，为牛津大学詹纳研究所、洛克菲勒大学以及罗马Lazzaro Spallanzani国家传染病研究所等高级科研机构提供鼎力支持，助力他们探索创新研究方案，以对抗不同类型的病毒。
宝格丽“创想当下、赋能未来”
作为与詹纳研究所合作计划的一部分，宝格丽为英国牛津大学和制药公司阿斯利康（AstraZeneca）的新冠疫苗合作研发提供了全面支持。今年伊始，牛津疫苗已获得英国政府批准接种。该国已于1月4日开展大规模接种，接种首周共提供53万剂。随着疫苗产能的进一步提升，美国及其他欧盟国家将紧随其后开展接种工作。此外，宝格丽还为牛津大学捐资购买了一台先进的流式细胞仪，这在候选疫苗的研发中发挥了关键作用。
对此，让·克里斯托夫·巴宾（Jean-Christophe Babin）先生表示，“祝贺牛津大学在新冠疫苗研发领域取得了如此出色的成绩。能够为充满挑战的疫苗研发事业贡献微薄之力，我们倍感荣幸。与此同时，我们也十分期待在未来与牛津大学继续保持良好的合作伙伴关系，帮助人类对抗其他病毒的侵扰。”
凯蒂·伊维尔（Katie Ewer）在发言中分享了由牛津大学和阿斯利康共同研发的疫苗在获批上市及产能方面的更多细节，并阐述了其在遏制新冠病毒全球传播中所起到的重要作用。无论是发达国家还是发展中国家，都将从中获益。相较已经面世的其他疫苗，牛津疫苗拥有众多突出优势，其中之一便是更适合大规模接种，这与其低廉的价格和易存储性是分不开的。得益于此，即使是中低收入国家也能轻松负担并进行接种。该款疫苗将继续以非营利性的方式进行定价，以确保每个人都能负担得起。此外，凯蒂·伊维尔（Katie Ewer）还介绍了这款疫苗对未来病毒株的功效以及它在帮助机体恢复正常功能中将扮演的重要作用。
宝格丽深知年轻一代正在各个领域发挥着至关重要的作用，世界的未来属于他们。基于此，作为“宝格丽无病毒基金”赞助活动的一部分，公司决定为优秀的研发人员设立奖学金。
宝格丽无病毒基金
谈及宝格丽，凯蒂·伊维尔（Katie Ewer ）毫不吝啬溢美之词：“宝格丽的慷慨解囊对疫苗研发团队的工作产生了立竿见影的效果。宝格丽不仅出资购买了关键设备，还通过资助获得宝格丽奖学金的优秀学者让这一效果得以延续，因为他们才是未来疫苗研发领域的创新先锋。”
值得一提的是，“宝格丽无病毒基金”还携手牛津大学詹纳研究所设立了两项四年制博士奖学金。此举旨在为研究生及博士后学者开展的新冠病毒研究提供资金支持。宝格丽奖学金于去年10月正式启动，丽贝卡·马金森（Rebecca Makinson）和卡梅伦·比赛特（Cameron Bissett）则成为该项目的首批获奖者。
宝格丽无病毒基金
在大多数科学领域，女性从业者均是凤毛麟角。通过“宝格丽无病毒基金”，宝格丽在享誉全球的生物医学研究机构——洛克菲勒大学设立了宝格丽女性与科学新型冠状病毒肺炎研究奖学金（Bvlgari Women & Science Fellowship in COVID-19 Research）以及宝格丽临床基金（Bvlgari Clinical Fund）。前者致力于培养未来的女性科学家，后者旨在支持新疗法、新药物和新疫苗的开发和临床试验工作，以对抗新型冠状病毒及其变种。
于1997年发起的洛克菲勒大学女性与科学倡议（The Rockefeller University’s Women & Science Initiative）旨在促进女性科学家的职业生涯发展。得益于此，该校成功引进了大批世界著名的女性科学家。目前，超过75名女性科学家正在洛克菲勒大学开展新冠肺炎有关的研究项目。
莱斯利·沃肖尔（Leslie Vosshall）解释道：“在宝格丽女性与科学加快洛克菲勒大学新型冠状病毒肺炎研究基金（The Bvlgari Women & Science Fund to Accelerate COVID-19 Research at The Rockefeller University）的大力支持下，女性科学家们正在洛克菲勒大学努力开拓创新，以开发应对新冠肺炎的新疗法和新药物。宝格丽在抗击这一全球性病毒的过程中展现出了高瞻远瞩的企业社会责任感。作为一名正在从事嗅觉和味觉丧失（感染新冠病毒的早期症状之一）诊断性测试开发的洛克菲勒大学教职人员，我深受鼓舞，对宝格丽心怀由衷的感谢。通过与宝格丽的紧密合作，我们将有机会为无数的生命带来新的希望。”
宝格丽在全球范围内特别遴选出三位优秀的女性科学家。她们将与洛克菲勒大学的核心教职人员和学生携手，共同推动研究项目进展。来自秘鲁的桑德拉·纳坎达卡里（Sandra Nakandakari）运用创新科技手段初次实现在活体内监测细胞相互作用，从而探知机体抗体对抗病原体的内在机制。来自以色列的因纳里卡德·拉克斯（Inna Ricard-Lax）成功改变了SARS-CoV2病毒自我复制基因组的基因结构。针对传染性病毒所需的基因形成阻断，安全性更高。来自德国的弗劳克·穆克施（Frauke Muecksch）则为开发一种抗体测量方法发挥了关键作用。这种方法能方便快捷地测量数百份新冠肺炎康复患者样本的新冠病毒中和抗体水平。中和抗体能防止新冠病毒感染人体细胞。
丽贝卡·马金森（Rebecca Makinson）与弗劳克·穆克施（Frauke Muecksch）参加了本次线上对谈，分享了她们作为女性科学家的经历、计划与梦想。对谈中，丽贝卡·马金森（Rebecca Makinson）回忆起牛津疫苗首次评审结果公布时的激动心情，弗劳克·穆克施（Frauke Muecksch）则谈及与其他科研团队在大学校园里紧密协作经历。
让·克里斯托夫·巴宾（Jean-Christophe Babin）先生表示：“长期以来，宝格丽致力于展现充满韧性的女性力量。对于那些有能力在研究和开发新疗法方面取得突破的女性科学家和研究人员，我们愿意提供鼎力支持。我们相信，她们将切实改变现状、开创崭新局面。尽管面临重重挑战，女性科学家仍然为推动创新做出了重大贡献。回顾历史，我们会发现仅出现了寥寥约20位女性科学家，而今天，大学各个不同领域的女性研究人员的比例已经超过了50%。我们将继续为在科研领域担当重任的女性提供实实在在的机会，为构建更加美好的未来贡献力量。于我们而言，这一点至关重要。”
Eleonora Rizzuto分享了宝格丽在行为准则（Code of Conduct）指导下在推动多元化和女性赋权方面所做的努力。宝格丽行为准则与联合国女性赋权指导方针（United Nations Guidelines on Women’s Empowerment）一脉相承。为了在工作场所、市场以及宝格丽大家庭中推进性别平等与女性赋权，宝格丽于2013年签署了联合国女性赋权原则（Women’s Empowerment Principles）。宝格丽尊重不同个性，致力于建设多元包容的宝格丽大家庭，在其全球管理团队中，女性高管的比例高达62%。
鉴于此，宝格丽大力推行母公司LVMH集团发布的女性赋权举措，如EllesVMH项目（EllesVMH program），团结来自不同年龄层、不同品牌和不同背景的女性员工，助力她们在集团内部的持续成长与进步。LVMH集团开发的SHERO内部数字平台旨在促进两性平等，为女性提供在集团内部晋升所需的实用资源。此外，为了促进多样性和营造包容的文化，宝格丽还为员工提供丰富的培训，旨在扫除无意识偏见和刻板印象。
Eleonora Rizzuto表示：“宝格丽正在进一步增强对女性赋权的支持，将女性赋权作为其促进创新发展与多元创造力的核心竞争优势。”
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